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lunes, 24 de enero de 2011
Redes sociales y productividad en las empresas
martes, 11 de enero de 2011
Publicaciones - tu trabajo en Randstad España
Publicaciones editadas por Randstad España
- Informe Randstad Deusto sobre Sostenibilidad(Informe-Randstad-Deusto-Sostenibilidad.pdf, 2.7M)
- RSI, interiorizar la responsabilidad(tendencias-Julio2010.pdf, 2.2M)
- Empresas de atractivo irresistible(Tendencias2010.pdf.pdf, 1.8M)
- Detectar talento y hacerlo crecer(TendenciasNov09Web.pdf, 1.3M)
- RRRHHH, la nueva dimensión de recursos humanos(Tendencias-marzo-2009.pdf, 1.1M)
- La igualdad desigual(tendencias-noviembre08.pdf, 3.2M)
- Trabajar sin fronteras(Tendenciasjunio08.pdf, 3.0M)
- Edad, talento y empleo: nuevos enfoques(TendenciasMarzo08.pdf, 1.5M)
- Comunicación interna 2.0(Tendenciasdiciembre07.pdf, 719.1K)
- La batalla por los mejores: el reto de la gestión del talento(Tendenciasabril07.pdf, 2.9M)
- El reto de la diversidad(TendenciasNoviembre06.pdf, 933.4K)
- Recursos Hum@nos: del SOHO a la oficina global(Tendenciasjunio06.pdf, 2.2M)
- La responsabilidad social corporativa(Tedenciasoctubre05.pdf, 2.2M)
- La satisfacción del cliente como éxito empresarial(Tendenciasjunio05.pdf, 2.2M)
- Trabajo en equipo: uno para todos y todos para uno(Tendenciasmarzo05.pdf, 2.3M)
- Remedios contra el estrés(Tendenciasoctubre04.pdf, 644.6K)
- Conciliación de vida laboral y familiar(Tendenciasmarzo04.pdf, 1.1M)
jueves, 15 de enero de 2009
El comportamiento innovador de los trabajadores en las empresas de servicios
Te propongo revisar una interesante investigación realizada por Diego Vallarino Navarro*, quien ha modelizado el comportamiento innovador de los trabajadores de las empresas de servicios basadas en el conocimiento.
Vallarino aporta a la literatura y a los gerentes de estas empresas, y de otras que utilicen servicios como valor agregado a sus clientes, la necedidad de tener en cuenta ciertos factores al interior de sus organizaciones para lograr ser innovadores en su gestión y por ende más competitivos, logrando cambios organizacionales exitosos en este sentido.
El comportamiento innovador puede ser definido como “todas las acciones individuales dirigidas a la generación, introducción y aplicación de una novedad beneficiosa a cualquier nivel de la organización” (WEST & FARR, 1989).
Los resultados muestran valores significativos para los siguientes elementos que determinan el comportamiento innovador de los trabajadores:
- Importancia estratégica
- Autonomía
- Un trabajo desafiante
- Relación con el medio
- Diferenciación de mercado
*Professor of Competitive Strategy & Entrepreneurship School of Management & Social Science,
ORT University Uruguay.
