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lunes, 27 de mayo de 2013

Aplicación de las nuevas metodologías docentes en la Estadística para las Ciencias Sociales (Molina y otros, 2011)

Enlace: http://rua.ua.es/dspace/handle/10045/26504


Título: Aplicación de las nuevas metodologías docentes en la Estadística para las Ciencias Sociales
Autor/es: Molina Vila, María Dolores | Mulero González, Julio | Nueda Roldán, María José | Pascual Romero, Aurora
Grupo/s de investigación o GITE: GITEST
Centro, Departamento o Servicio: Universidad de Alicante. Departamento de Estadística e Investigación Operativa
Palabras clave: Estadística | Espacio Europeo de Educación Superior | Metodología docente | Evaluación
Área/s de conocimiento: Estadística e Investigación Operativa
Fecha de publicación: 2011
Editor: Universidad de Alicante
Cita bibliográfica: MOLINA, M.D., et al. “Aplicación de las nuevas metodologías docentes en la Estadística para las Ciencias Sociales”. En: IX Jornades de Xarxes d'Investigació en Docència Universitària [Recurso electrónico]: disseny de bones pràctiques docents en el context actual = IX Jornadas de Redes de Investigación en Docencia Universitaria: diseño de buenas prácticas docentes en el contexto actual / coordinadores, Mª Teresa Tortosa Ybáñez, José Daniel Alvarez Teruel, Neus Pellín Buades. Alicante : Universidad de Alicante, 2011. ISBN 978-84-694-9813-2, pp. 198-207
Resumen: En el marco de implantación de los nuevos grados en la Universidad de Alicante, se ha potenciado la reestructuración y actualización de las metodologías docentes y de evaluación. La Estadística es un área de gran importancia en el estudio de las Ciencias Sociales y Jurídicas y en ocasiones presenta grandes dificultades de aprendizaje por parte de los estudiantes de titulaciones no técnicas. Con el fin de presentar al alumno un método nuevo en la adquisición y refuerzo del conocimiento estadístico, el Departamento de Estadística e Investigación Operativa de la Universidad de Alicante, que imparte docencia en los nuevos grados de Criminología, de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y de Gestión y Administración Pública, todos ellos adscritos a la Facultad de Derecho, se ha esforzado en la renovación de temario, materiales y procedimientos de evaluación. En este trabajo exponemos nuestra primera experiencia acerca de la docencia de esta asignatura en los nuevos grados, así como una primera valoración de los resultados obtenidos, mostrando un análisis exhaustivo de dichos resultados, comparándolos con los obtenidos en los últimos cursos de los antiguos planes y proponiendo mejoras en los puntos débiles encontrados.
URI: http://hdl.handle.net/10045/26504
ISBN: 978-84-694-9813-2
Idioma: spa
Tipo: info:eu-repo/semantics/conferenceObject
Versión del editor: http://hdl.handle.net/10045/19885
Aparece en las colecciones:GITE - GITEST - Proyectos / Trabajos
Docencia - ICE - Comunicaciones a Congresos, Conferencias, etc.

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lunes, 24 de enero de 2011

Redes sociales y productividad en las empresas

Propiedad de EL PAIS: Las redes sociales entran en las empresas para mejorar el trabajo · ELPAÍS.com

El auge de las redes sociales es un problema para las empresas pero también una oportunidad. La dedicación de los empleados a gestionar su perfil en Facebook o similares en horas de trabajo puede perjudicar la productividad, pero las empresas más avanzadas están convencidas de que integrar la tecnología de las redes sociales en su vida cotidiana facilita enormemente el trabajo y aumenta la productividad. Compañías reconocidas por su innovación, como HP, dan a conocer la existencia de sus redes sociales públicamente. En la página de esta empresa, por ejemplo, se destaca que "utilizamosblogs y redes sociales como un lienzo donde plasmar nuestra imaginación, y como el lugar donde compartir nuestras vacantes y eventos profesionales".

viernes, 21 de enero de 2011

Villarrica Connect: Itaipu convoca Becas Universitarias del Bicentenario

Villarrica Connect: Itaipu convoca Becas Universitarias del Bicentenario

Itaipu convoca Becas Universitarias del Bicentenario




PARA QUE MÁS PARAGUAYOS/AS ACCEDAN A LA EDUCACIÓN SUPERIOR.
A partir del día de hoy, y hasta el 22 de enero, inicia la convocatoria de Becas Universitarias
del Bicentenario, cuya información básica saldrá en los principales diarios del país: ABC,
Ultima Hora, La Nación, Vanguardia, TN press. Los interesados/as también podrán
encontrar más datos en las páginas de Itaipu, en una sección creada exclusivamente para

Villarrica Connect: Itaipu Concurso de Méritos - Empleo

Villarrica Connect: Itaipu Concurso de Méritos - Empleo

Itaipu Concurso de Méritos - Empleo

Concurso




La mayor generadora de energía renovable y limpia del mundo..





CONCURSO NACIONAL DE MÉRITOS Y APTITUDES PARA PROFESIONALES Y TÉCNICOS

La ITAIPU Binacional llama a Inscripción para participar en el Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes para cubrir vacancias en la Central Hidroeléctrica de Itaipu, Hernandarias, Alto Paraná.
Ver:

lunes, 17 de enero de 2011

Becas de capacitación - Paraguay

Becas de capacitación - TOP
Programa TOP de capacitación profesional en gestión pública 
(1er. Semestre 2011) 
TOP otorgará un número limitado de becas totales (gratuitas) y parciales para los siguientes cursos del Programa de Capacitación Profesional:
Contenido cursos de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/prog_capacitacion.aspx
Régimen de becas de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/convocatoria_capacitacion.aspx
Solicitar beca de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/Preinscripcion_cab.aspx

CONDICIONES DE OTORGAMIENTO DE BECAS
¿Quienes son elegibles para becas?
a) Funcionarios en actividad de organismos públicos de países de Latinoamérica, España y Portugal;
b) Alumnos de programas de grado y posgrado relacionados con la gestión pública;
c) Docentes de grado o de posgrado en materias relacionadas con la gestión pública;
d) Miembros activos de organizaciones no gubernamentales que realicen actividades comprobables de interés público y que cumplan con los requisitos de los respectivos regímenes de becas.
(Para becas de posgrado es indispensable disponer de título universitario de grado)
Para mayor información: cursos@top-formacion.org.ar
BECAS OTORGADAS MEDIANTE CONVENIO CON LA OEA
Becas a otorgar mediante convenio con la Organización de los Estados Americanos OEA Ver: >
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/distancia.aspx?culture=es&navid=281


Para consultas, comuníquese con la oficina de la OEA correspondiente a su país Ver: >
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/ones.aspx?culture=es&navid=281

RED LABORAL TOP
Oportunidades de trabajo para consultoría y docencia en ámbitos públicos latinoamericanos
Regístrese como consultor, asesor o docente en temas públicos. Si usted desea en ofrecer sus servicios como posible consultor, asesor o docente a organizaciones públicas o académicas latinoamericanas, regístrese en la base de datos de expertos de TOP e incluya su CV (hoja de vida) actualizado. Este servicio es totalmente gratuito. Vea las oportunidades actuales. También se le avisará, si lo solicita, un aviso cuando en la red aparezca un requerimiento que pudiera ser coincidente con su perfil profesional.
Ver oportunidades laborales en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/redlaboraltop.aspx >
Registre su CV en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/weblaboral/WL_Frm_RegistroCV.aspx >
Publique avisos de búsqueda de consultores, docentes o expertos individuales para trabajar en proyectos de consultoría o prestar servicios de asesoramiento, docencia o capacitación en ámbitos públicos o académicos latinoamericanos, publique sus avisos de búsqueda.
Para mayor información: redlaboraltop@top.org.ar

BOLETINES DE INTERÉS
Enlaces a otros boletines de interés
Suscripción y contactos
Un E-mail no podrá ser considerado correspondencia no solicitada mientras incluya una forma de ser removido (sección 301, párrafo (a)(2)(C) de S.1618. Bajo el decreto S.1618 título 3ro. Aprobado por el 105 congreso base de las normativas Internacionales sobre correspondencia no deseada).


Si desea recibirlo en otra dirección suya o que lo reciba otra persona, ingrese aquí.


Si usted desea ser removido de nuestra base de datos en forma definitiva por favor responda a este e-mail indicando "Remover" en el subject o asunto.


Contáctenos: TOP - Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil) Av. Corrientes 2560, piso 1 B C1046AAQ Buenos Aires, Argentina. Telefax: (5411) 4951 0011 / 4951 0322
www.top.org.ar - email: cursos@top-formacion.org.ar

jueves, 13 de enero de 2011

Más allá del Marketing tradicional: el Neuromarketing

Debate y Conocimiento :: Articulos :: Más allá del Marketing tradicional: el Neuromarketing
Publicación original completa ver: sociedadinformacion.fundacion.telefonica.com 

Más allá del Marketing tradicional: el Neuromarketing
Observatorio tecnológico de Telefónica I+D (con la contribución de Telecom Italia)
El neuromarketing es un área de estudio relativamente reciente que se alinea perfectamente dentro de esa tendencia: la combinación de cognociencias y tecnologías de la información. El neuromarketing se basa en la utilización de la neurociencia para facilitar, mejorar, y aumentar los resultados de las técnicas de estudios de mercado. Permite reforzar el Marketing tradicional mediante la comprensión de las motivaciones de los consumidores a la hora de optar por una elección en particular, a través del análisis del cerebro y de los procesos fisiológicos relacionados con esa elección.


Áreas de aplicación del Neuromarketing
En realidad son las mismas áreas de aplicación que las de las técnicas tradicionales, si bien se prometen mejoras de eficacia. Entre los campos de aplicaciones tenemos:

Eficacia de los anuncios: El Neuromarketing es utilizado para medir la efectividad de la publicad, tanto de imágenes fijas, cómo de vídeos publicitarios (cómo ejemplo, Coca-Cola encargó un estudio a EmSense para elegir el anuncio que emitió durante la Superbowl).
Evaluación de los contenidos multimedia: Los datos neurofisiológicos son utilizados para evaluar las respuestas emocionales y la actividad cognitiva generada en los espectadores, para saber las escenas que producen sentimientos de suspense o sorpresa (lo que aplica en cine, por ejemplo, 20th Century Fox ha encargado varios estudios a Innerscope para evaluar los tráileres de sus películas).
Ergonomía: Evaluar factores como la participación, carga de trabajo cognitivo, la sorpresa, la satisfacción o el estrés generado por el uso de dispositivos de Hardware, Software, servicio telemáticos, etc. (Microsoft utilizó en 2006 el EEG para estudiar la posibilidad de reconocer tareas realizadas por los usuarios midiendo la actividad cerebral).
Juegos: Se busca mantener un alto nivel de participación en el juego, teniendo en cuenta la respuesta de los jugadores, identificando las características más interesantes y optimizando ciertos detalles de los juegos antes de sacarlos al mercado (Neuroco, una compañía adquirida por NeuroFocus, ha realizado estudios sobre la participación en juegos de carreras, evaluando el tiempo real de actividad de la corteza cerebral, y siguiendo la mirada del jugador).
Diseño del embalaje y lugar de la publicidad: Consiste en buscar un diseño del embalaje que capte más atención, y comprender cómo y dónde se debe de colocar un producto en un estante (EmSense ofrece el servicio "Store", que estudia el comportamiento de los "compradores" en los supermercados, en entornos reales o virtuales).

Política: Estudio neurofisiológico sobre las reacciones de los electores en relación a los candidatos. Antes de las elecciones presidenciales de EE.UU. de 2008, personal de diversas universidades de Estados Unidos en colaboración con la FKF utilizaron fMRI para observar las respuestas del cerebro de un grupo de votantes.
Uso del Neuromarketing en las telecomunicaciones
Estas nuevas técnicas, conjuntamente con las tradicionales, pueden ser de gran utilidad para las empresas de telecomunicaciones para conseguir:
  • Sistemas de evaluación de la usabilidad de los productos y de la utilización de los servicios más fiables.
  • Sistemas para medir el nivel de compromiso (evaluar y mejorar el nivel de aceptación de un producto o servicio, ayudando a prolongar su uso a largo plazo).
  • Sistemas neurofisiológicos de etiquetado que permitan clasificar el contenido de acuerdo con los estados emocionales y actividad cognitiva generada, es decir, que permitan un cierto “feedback” para recomendar determinados contenidos/servicios según el estado emocional del usuario.

miércoles, 12 de enero de 2011

BID: Jóvenes para el Desarrollo – Desarrollo para los jóvenes - PARAGUAY

11 January 15:31
CONVOCATORIA BID: 
Jóvenes para el Desarrollo – Desarrollo para los jóvenes PARAGUAY

El Programa de Desarrollo y Alcance Juvenil (BID Juventud) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) los invita a postularse a esta convocatoria para seleccionar a 10 jóvenes líderes que participarán en la conferencia “Jóvenes para el Desarrollo – Desarrollo para los jóvenes”. Esta conferencia tendrá lugar el 24 de marzo de 2011 en la Universidad de Calgary en el marco de la Asamblea Anual de Gobernadores del BID que se realizará del 24 al 27 de marzo en Calgary, Canadá.

En la conferencia “Jóvenes para el Desarrollo – Desarrollo para los jóvenes” se destacarán dos temas clave: la importancia estratégica de invertir en los jóvenes para reducir la pobreza y fomentar la inclusión social; y el papel fundamental que los jóvenes desempeñan como Agentes de Cambio en el proceso de desarrollo. Temas de la conferencia son: Medio Ambiente/Cambio Climático, Seguridad Vial, Empleo/Empresariado, Vivienda, Deportes y Cultura para el Desarrollo.

Este evento servirá de plataforma para que los líderes juveniles junto con especialistas en desarrollo, representantes de gobiernos, sector privado y la sociedad civil compartan programas innovadores en desarrollo juvenil y fomenten la adopción de políticas adecuadas.

Se espera que los jóvenes seleccionados a participar coproduzcan un breve documento para compartir con tomadores de decisión y jóvenes de la región sobre la visión que la juventud tiene para las Américas en los próximos años y en su desarrollo. MTV Latinoamérica estará a cargo de la filmación del evento. Habrá un cierre musical/cultural con artistas canadienses.

Fecha límite de postulación: 21 de enero de 2011

LOS REQUISITOS PARA PARTICIPAR SON:

• Tener entre 18 y 28 años de edad.

• Completar el formulario de postulación adjunto.

• Nacionalidad de algún país miembro del BID.

• Contar con pasaporte vigente.

• Ser Agente de Cambio (líder juvenil, emprendedor social, voluntario comunitario, emprendedor de negocios) en tu comunidad.

• Se dará preferencia a aquellos candidatos que tengan buen manejo del español, inglés o francés (bilingües).

Los anfitriones del evento cubrirán los costos del transporte aéreo, hospedaje, transporte local y comida. Para mayor información comuníquese con BID Juventud a bidjuventud@iadb.org
INFORMACIÓN GENTILEZA DE:

Claudia Guillén Jiménez
Desarrollo Organizacional y Sistemas de Gestión de Calidad 

martes, 11 de enero de 2011

Llamado a Concurso Público de Oposición Secretaria de la Niñez y la Adolescencia (SNNA) Paraguay

Llamado a Concurso Público de Oposición Secretaria de la Niñez y la Adolescencia (SNNA) Paraguay

La Secretaria de la Niñez y la Adolescencia llama a Concurso Público de Oposición para cubrir 174 cargos a contratar, homologado por Resolución SFP Nº 003/2010 en el marco del programa Nacional Emblemático Abrazo, que busca la disminución progresiva del trabajo infantil en la vía pública, por Decreto del Poder Ejecutivo N° 869 del 18-11-08, ha sido transferido técnica y financieramente a la Secretaría Nacional de la Niñez y Adolescencia, institución que ha elaborado un rediseño del programa en donde se establecen los componentes, Calle, Familia, Centro Abierto, Primera Infancia y Centro Comunitario.
Requisitos para postular:
a) Tener nacionalidad paraguaya;
b) Contar con la mayoría de edad establecida por el Art. 1° Ley N° 3.031/06;
c) Justificar el cumplimiento de las obligaciones personales previstas por la Constitución y las leyes;
d) Poseer idoneidad y capacidad, necesarias para el ejercicio del cargo, comprobadas mediante el sistema de selección establecido para el efecto;
e) Estar en pleno goce de los derechos civiles y políticos;
f) Presentar certificados de antecedentes judiciales y policiales; y
g) No registrar antecedentes de mal desempeño en la función pública;
h) No haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la Ley N° 3.409/98 y el Decreto N° 11.766/08 reglamentario, numeral 16 del Anexo A.
i) No haberse acogido al régimen jubilatorio, a excepción de los docentes y la investigación científica conforme al Art. 143 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública”.
Documentos requeridos:
1. Nota de Postulación, Currículum Vitae (con foto carnet) y Declaración Jurada según formatos.
2. Copia de todos los documentos que acrediten la formación académica y la experiencia laboral adquirida.
3. Solo para los preseleccionados (lista corta) se les solicitará Certificado de Antecedentes Policiales y Judiciales.
Fecha límite y lugar de entrega de documentos:
Encargado/a de Monitoreo
Alcance del cargo: total país Requisitos excluyentes:

Profesional egresado (titulado), Conocimiento en Evaluación y Monitoreo
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 5.000.000
Responsable Distrital (Profesional)
Alcance del cargo: Asunción y Central Requisito excluyente: título universitario de Trabajador Social o similar
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 6
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 4.500.000
Responsable Distrital (No Profesional)

Alcance del cargo: Asunción y Central

Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 5
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 4.000.000
Responsable Distrital (No Profesional)

Alcance del cargo: Ciudad del Este

Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 4.000.000
Responsable Distrital (No Profesional)

Alcance del cargo: Caaguazú

Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 3.300.000
Responsable Distrital (No Profesional)

Alcance del cargo: Concepción

Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 3.000.000
Técnico Monitoreo de Campo

Alcance del cargo: Asunción y Central Requisito excluyente: título universitario en el área social

Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 3.300.000
Técnico Monitoreo de Campo

Alcance del cargo: Ciudad del Este - Hernandarias Requisito excluyente: título universitario en el área social

Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos:1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 3.300.000
Apoyo Familiar/Promotor/ Comunitario (Profesional)

Alcance del cargo: Asunción y Central Requisito excluyente: título universitario de trabajador social o similar
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 40
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 3.100.000
Responsable Pedagógica
Alcance del cargo: total país Requisito excluyente: título universitario en Educación inicial, Escolar Básica o similar
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 3.000.000
Apoyo Familiar/Promotor Comunitario (No Profesional)
Alcance del cargo: Asunción y Central
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 5
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 2.850.000
Asistente Informático (Digitadores)
Alcance del cargo: total país
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 4
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 2.200.000
Asistente Operativo
Alcance del cargo: total pais
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 3
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 2.200.000
Asistente Técnico de Monitoreo
Alcance del cargo: total país
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 1
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 2.200.000
Educadores/as de Calle
Alcance del cargo: Asunción y Central
Vence:14/01/2010 15:00
Puestos: 24

Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 2.215.000
Educador/a de Centro Abierto y/o Centro Comunitario

Alcance del cargo: Asunción y Central Requisito excluyente: manejo fluido del Guaraní

Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 37
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 1.953.000
Educador/a Parvularia
Alcance del cargo: Asunción y Central Requisito excluyente: manejo fluído del Guaraní
Vence: 14/01/2010 15:00
Puestos: 42
Horario: 44 horas semanales
Remuneración: 1.953.000


Contacto: Dirección de Recursos Humanos
Teléfono: (021) 207-160/02 Interno 116
Dirección: Avenida Mariscal López Nº 1579 casi Pitiantuta (Asunción)
Descripción/Documentos:


INFORMACIÓN OBTENIDA POR GENTILEZA DE:
Macarena Gauto
Programa de Becas y Oportunidades
Viceministerio de la Juventud - Paraguay
Tel: 021- 453 841/3 Int: 106.
Cel: 0981 884 968 / 0971 257 356