miércoles, 26 de enero de 2011

Un dos tres inglés: Aprender por Youtube

Chileno enseña inglés por Youtube a millones de personas


“El mejor consejo que les puedo dar es que nunca se rindan, nunca bajen los brazos, sean constantes y los resultados llegarán rápido”, explicó Maximiliano Lobos al medio.
La exitosa iniciativa fue puesta en marcha el 8 de enero de 2008. Desde ése día hasta la actualidad, los videos instructivos de Lobos se han reproducido más de 7,5 millones de veces.
De una manera simple y efectiva, el joven chileno se instaló en todo el mundo, ya que cualquier persona puede tomar las clases sin pagar ni un solo centavo.
Tan grande es el éxito que tuvo “123inglés” en YouTube, que cada clase ronda las 30 mil visitas cada una. Sencillamente impresionante. ¡A aprender inglés se ha dicho!

lunes, 24 de enero de 2011

Redes sociales y productividad en las empresas

Propiedad de EL PAIS: Las redes sociales entran en las empresas para mejorar el trabajo · ELPAÍS.com

El auge de las redes sociales es un problema para las empresas pero también una oportunidad. La dedicación de los empleados a gestionar su perfil en Facebook o similares en horas de trabajo puede perjudicar la productividad, pero las empresas más avanzadas están convencidas de que integrar la tecnología de las redes sociales en su vida cotidiana facilita enormemente el trabajo y aumenta la productividad. Compañías reconocidas por su innovación, como HP, dan a conocer la existencia de sus redes sociales públicamente. En la página de esta empresa, por ejemplo, se destaca que "utilizamosblogs y redes sociales como un lienzo donde plasmar nuestra imaginación, y como el lugar donde compartir nuestras vacantes y eventos profesionales".

Beneficios de las redes sociales para el marketing empresarial

Información obtenida gracias a Franck en http://www.ingresosalcuadrado.com/

Ejemplos de casos y métricas para convencerte (o a tu jefe) de la necesidad de estar presentes en las redes sociales. Estos son casos reales para ayudarte.

Erik Qualman es el auto del libro Socialnomics (Social Economics). Una lectura recomendada para los escépticos a las redes sociales ... y los convencidos!

viernes, 21 de enero de 2011

Villarrica Connect: Itaipu convoca Becas Universitarias del Bicentenario

Villarrica Connect: Itaipu convoca Becas Universitarias del Bicentenario

Itaipu convoca Becas Universitarias del Bicentenario




PARA QUE MÁS PARAGUAYOS/AS ACCEDAN A LA EDUCACIÓN SUPERIOR.
A partir del día de hoy, y hasta el 22 de enero, inicia la convocatoria de Becas Universitarias
del Bicentenario, cuya información básica saldrá en los principales diarios del país: ABC,
Ultima Hora, La Nación, Vanguardia, TN press. Los interesados/as también podrán
encontrar más datos en las páginas de Itaipu, en una sección creada exclusivamente para

Villarrica Connect: Itaipu Concurso de Méritos - Empleo

Villarrica Connect: Itaipu Concurso de Méritos - Empleo

Itaipu Concurso de Méritos - Empleo

Concurso




La mayor generadora de energía renovable y limpia del mundo..





CONCURSO NACIONAL DE MÉRITOS Y APTITUDES PARA PROFESIONALES Y TÉCNICOS

La ITAIPU Binacional llama a Inscripción para participar en el Concurso Nacional de Méritos y Aptitudes para cubrir vacancias en la Central Hidroeléctrica de Itaipu, Hernandarias, Alto Paraná.
Ver:

lunes, 17 de enero de 2011

Becas de capacitación - Paraguay

Becas de capacitación - TOP
Programa TOP de capacitación profesional en gestión pública 
(1er. Semestre 2011) 
TOP otorgará un número limitado de becas totales (gratuitas) y parciales para los siguientes cursos del Programa de Capacitación Profesional:
Contenido cursos de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/prog_capacitacion.aspx
Régimen de becas de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/convocatoria_capacitacion.aspx
Solicitar beca de capacitación Ver: >
http://www.top.org.ar/Preinscripcion_cab.aspx

CONDICIONES DE OTORGAMIENTO DE BECAS
¿Quienes son elegibles para becas?
a) Funcionarios en actividad de organismos públicos de países de Latinoamérica, España y Portugal;
b) Alumnos de programas de grado y posgrado relacionados con la gestión pública;
c) Docentes de grado o de posgrado en materias relacionadas con la gestión pública;
d) Miembros activos de organizaciones no gubernamentales que realicen actividades comprobables de interés público y que cumplan con los requisitos de los respectivos regímenes de becas.
(Para becas de posgrado es indispensable disponer de título universitario de grado)
Para mayor información: cursos@top-formacion.org.ar
BECAS OTORGADAS MEDIANTE CONVENIO CON LA OEA
Becas a otorgar mediante convenio con la Organización de los Estados Americanos OEA Ver: >
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/distancia.aspx?culture=es&navid=281


Para consultas, comuníquese con la oficina de la OEA correspondiente a su país Ver: >
http://www.educoas.org/portal/es/oasbecas/ones.aspx?culture=es&navid=281

RED LABORAL TOP
Oportunidades de trabajo para consultoría y docencia en ámbitos públicos latinoamericanos
Regístrese como consultor, asesor o docente en temas públicos. Si usted desea en ofrecer sus servicios como posible consultor, asesor o docente a organizaciones públicas o académicas latinoamericanas, regístrese en la base de datos de expertos de TOP e incluya su CV (hoja de vida) actualizado. Este servicio es totalmente gratuito. Vea las oportunidades actuales. También se le avisará, si lo solicita, un aviso cuando en la red aparezca un requerimiento que pudiera ser coincidente con su perfil profesional.
Ver oportunidades laborales en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/redlaboraltop.aspx >
Registre su CV en la red laboral TOP: http://www.top.org.ar/weblaboral/WL_Frm_RegistroCV.aspx >
Publique avisos de búsqueda de consultores, docentes o expertos individuales para trabajar en proyectos de consultoría o prestar servicios de asesoramiento, docencia o capacitación en ámbitos públicos o académicos latinoamericanos, publique sus avisos de búsqueda.
Para mayor información: redlaboraltop@top.org.ar

BOLETINES DE INTERÉS
Enlaces a otros boletines de interés
Suscripción y contactos
Un E-mail no podrá ser considerado correspondencia no solicitada mientras incluya una forma de ser removido (sección 301, párrafo (a)(2)(C) de S.1618. Bajo el decreto S.1618 título 3ro. Aprobado por el 105 congreso base de las normativas Internacionales sobre correspondencia no deseada).


Si desea recibirlo en otra dirección suya o que lo reciba otra persona, ingrese aquí.


Si usted desea ser removido de nuestra base de datos en forma definitiva por favor responda a este e-mail indicando "Remover" en el subject o asunto.


Contáctenos: TOP - Centro de Desarrollo y Asistencia Técnica en Tecnología para la Organización Pública (Asociación Civil) Av. Corrientes 2560, piso 1 B C1046AAQ Buenos Aires, Argentina. Telefax: (5411) 4951 0011 / 4951 0322
www.top.org.ar - email: cursos@top-formacion.org.ar

Innovación Abierta - CEEI BLOG


Innovación Abierta es el término según el cual, el modelo de innovación tradicional o "cerrada" en el que los proyectos de investigación se generan con los conocimientos y recursos de la propia empresa, se sustituye por un modelo de innovación abierta -“Open innovation” - según el cual los conocimientos y medios de la empresa se fusionan con los de otros agentes externos en pro de nuevos proyectos.

La posibilidad de poder aprovechar el talento externo, el miedo, la desconfianza y otros aspectos interesantes son objeto de una breve pero muy reveladora entrevista a FRANC PONTI, Licenciado en Humanidades por la UOC, Diplomado en sicología empresarial por EADA y Master en gestión gerencial también por EADA…¡por el momento!, autor de numerosos LIBROS y con un BLOG sobradamente interesante.

Recursos para Coaches | el Blog del Coach

Recursos para Coaches | el Blog del Coach
Publicado por: blogdelcoach.com
Recursos para Coaches
Aquí hay vínculos a sitios web que ofrecen recursos de utilidad para los profesionales e interesados en el coaching:


Para ver los links actualizados diariamente, pablofranzo dijo ir a: 
  • Audiotapes.com - We offer over 10,000 audio and video recordings of conference lectures on a wide variety of subjects.
  • CEO Express.com - The Executive's Internet
  • Richardson Company, Training Media: Business Coaching/Mentoring - Coaches and mentors make knowledgeable suggestions, encourage effort, and share in the success of their team members and partners.
  • Employee Coaching and Mentoring Training DVDs - Coaching and mentoring is the low-impact way of teaching. It's amazing what can be learned in this win-win situation. By helping others, we help ourselves. Sometimes being a mentor just means listening. Sometimes it means making suggestions.
  • Peer Resources: Coaching Directory - Network, find an executive, business or personal coach, coaching literature, coaching conferences, events and seminars and more.
  • Business Coaching Tools - Software can be applied to build business plans and provide ongoing business coaching. It also offers economical solutions to many complex business problems by streamlining business operations and providing insight into business performance.
  • Coach Track - The client management software solution for coaches. CoachTrack is designed by coaches for coaches.
  • Coach en Linea - La mayor fuente de información acerca del Coaching a todo nivel.
  • Action Coach, Biblioteca - La biblioteca de Coaching de negocios de Action le da acceso a cientos de artículos que le darán ideas sobre el marketing de su negocio, cómo vender sus productos y servicios, el crecimiento de su negocio y el suyo personal.
  • Roberto Luna - Docente, Coach, Escritor, Investigador y Conferenciante. Autor del libro "El líder no nace, se hace".
  • DeGerencia.com: Coaching - Sección en la que encontrara artículos, noticias, enlaces, etc. referentes al coaching.
  • Coaching-Girona.com: Recursos - Libros, películas, citas y frases célebres recomendadas.
  • Coaching para Todos - Artículos y Multimedia.
  • Coaching en la Red - El buscador sobre Coaching
  • TodoSobreCoaching.com - Lo quieres saber sobre Coaching y no te has atrevido a preguntar, ¡Déjate orientar por Todo Sobre Coaching!
  • CesarSilva.org - Sitio web del Coach Cesar Silva, donde encontrara descargas útiles como libros de interés, información de actualidad, enlaces recomendados, e info sobre el coach y sus servicios, asi como también sobre coaching en general y el liderazgo.
  • Clientes a GoGó - Apoyo para profesionales que desean desarrollar su clientela.
  • OlaCoach - Organización fundada en el 2001 por Jose L. Menéndez y Christian Worth, con la misión de divulgar el Coaching en lengua española.
  • Gerencia para la Vida - Organización apasionada en apoyar a emprendedores, pequeños, medianos y grandes empresarios, comerciantes, grupos, instituciones educativas y mas, para que descubran y desarrollen su visión, enfoquen sus objetivos y acciones.
  • Recursos para Coaches: En esta categoría encontrara vínculos a sitios web que ofrecen recursos de utilidad para coaches.


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    viernes, 14 de enero de 2011

    COTEC - Valor de los doctores (investigadores) en las empresas

    COTEC - Buscador

    Colecciones y Temas:







    Valor de los doctores en las empresas (2006)




    La persona protagonista de la innovación (2007)


    Evaluación de la Acción de Incorporación de Doctores a Empresas (IDE) (2004)


    COTEC - Libro Blanco 2004- El Sistema Español de Innovación: Situación en 2004

    COTEC - Libro Blanco 2004- El Sistema Español de Innovación: Situación en 2004
    http://www.iac.es/consolider-ingenio-gtc/index.php?option=com_content&view=article&id=123&Itemid=66


    Libro Blanco 2004- El Sistema Español de Innovación: Situación en 2004



    Índice

    Presentación

    Resumen

    Prólogo

    PARTE I. SITUACIÓN DEL SISTEMA ESPAÑOL DE INNOVACIÓN EN 2004
    1. Los criterios para el análisis del sistema español de innovación


    Las empresas
    Las administraciones públicas
    El sistema público de I+D
    Las organizaciones de soporte a la innovación
    El entorno
    2. Las empresas

    El esfuerzo innovador
    La organización para la innovación
    Resultados de la actividad innovadora
    3. Las administraciones públicas

    La administración central
    Las administraciones autonómicas
    La administración europea
    4. El sistema público de I+D

    Evolución
    Calidad del sistema público de I+D
    Relación del sistema público de I+D con el tejido productivo
    5. Las organizaciones de soporte a la innovación

    Los centros tecnológicos
    Las organizaciones de transferencia de tecnología y de sensibilización hacia la tecnología
    Los centros de apoyo al aumento de productividad mediante la modernización tecnológica de operaciones
    Los parques tecnológicos y científicos
    Las agrupaciones en red para investigación en tecnologías de interés industrial
    6. El entorno

    Mercado
    Capital riesgo y private equity
    Capital humano
    Percepción social de la ciencia y la tecnología
    PARTE II. INNOVACIÓN Y ECONOMÍA
    7. Las fuentes económicas de la innovación

    Las oportunidades tecnológicas
    Los mercados y empresas
    Actuación pública e instituciones
    8. Los efectos económicos de la innovación

    Crecimiento y productividad
    Competitividad y estructura productiva
    Una nueva economía
    9. La economía española y la tecnología

    Las empresas y los mercados
    Una comparación microeconómica europea
    La estructura productiva
    La productividad
    PARTE III. INNOVACIÓN Y CIENCIA
    10. La opinión de los expertos empresariales y del sistema público de I+D

    Variación del nivel de contratación
    Características de las relaciones contractuales
    Influencia de la empresa en la creación científica
    Comportamiento comercial
    Incidencia de la burocracia de la contratación pública
    Hacia una más directa relación de los investigadores con el mundo de los negocios
    PARTE IV. DIAGNÓSTICOS Y RECOMENDACIONES
    11. Las empresas

    Diagnósticos
    Recomendaciones
    12. Las administraciones públicas

    Diagnósticos
    Recomendaciones
    13. El sistema público de I+D

    Diagnósticos
    Recomendaciones
    14. Las organizaciones de soporte a la innovación

    Diagnósticos
    Recomendaciones
    15. El entorno

    Diagnósticos
    Recomendaciones


    Referencias

    Lista de abreviaturas

    Anexo I. Metodología y Participantes en la elaboración de este documento

    Anexo II. Diagnósticos y Recomendaciones del Libro Verde